CUADERNO DE EJERCICIOS DEL ALUMNO

Ejercicio 1: Fuentes del Derecho Laboral

Ordena las siguientes fuentes del Derecho Laboral según su jerarquía normativa, de mayor a menor rango:

• Convenio colectivo de empresa
• Estatuto de los Trabajadores
• Constitución Española
• Contrato de trabajo
• Real Decreto sobre jornada laboral
• Convenio colectivo sectorial
• Directiva europea sobre tiempo de trabajo

Ejercicio 2: Modalidades de contratación

Completa la siguiente tabla con las características principales de cada tipo de contrato:

Tipo de contrato	Duración	Jornada	Periodo de prueba	Indemnización por fin de contrato
Indefinido ordinario
Temporal por circunstancias de la producción
Formativo para la obtención de práctica profesional
Formativo en alternancia
Fijo-discontinuo

Ejercicio 3: Análisis de un convenio colectivo

Analiza un convenio colectivo de tu elección (preferiblemente del sector administrativo) y responde a las siguientes cuestiones:

1. Ámbito de aplicación (funcional, territorial y personal)
2. Vigencia del convenio
3. Jornada laboral anual establecida
4. Régimen de vacaciones
5. Estructura salarial
6. Complementos salariales existentes
7. Régimen disciplinario

Ejercicio 4: Cumplimentación de contratos

Cumplimenta los datos necesarios para formalizar un contrato indefinido con los siguientes datos:

• Empresa: Gestiones Administrativas, S.L. CIF: B12345678. Domicilio: C/ Principal, 15, 28001 Madrid
• Representante legal: Ana García López, DNI: 12345678A, en calidad de Administradora
• Trabajador: Carlos Martínez Ruiz, DNI: 87654321B, Fecha nacimiento: 15/05/1990
• Domicilio trabajador: Avda. Secundaria, 8, 5ºB, 28002 Madrid
• Puesto de trabajo: Auxiliar administrativo
• Convenio aplicable: Convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid
• Jornada: Completa (40 horas semanales) de lunes a viernes
• Salario: 1.400€ brutos mensuales (14 pagas)
• Fecha de inicio: 01/06/2025
• Periodo de prueba: 2 meses

Ejercicio 5: Procedimiento de contratación

Ordena cronológicamente los siguientes pasos del procedimiento de contratación y explica brevemente en qué consiste cada uno:

• Registro del contrato en el SEPE
• Alta en la Seguridad Social
• Entrega de copia básica a los representantes de los trabajadores
• Firma del contrato por ambas partes
• Comunicación de la contratación al SEPE
• Entrega de copia del contrato al trabajador
• Preparación y cumplimentación del modelo de contrato adecuado

Ejercicio 6: Estructura del recibo de salarios

Identifica y explica los siguientes conceptos de una nómina:

1. Salario base
2. Complementos salariales (personales, de puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo)
3. Percepciones no salariales
4. Base de cotización por contingencias comunes
5. Base de cotización por contingencias profesionales
6. Base de retención del IRPF
7. Deducciones (cuota obrera a la Seguridad Social, retención IRPF, anticipos)

Ejercicio 7: Cálculo de una nómina

Calcula la nómina de un trabajador con los siguientes datos:

• Categoría: Auxiliar administrativo
• Salario base: 1.100€ mensuales
• Complemento de antigüedad: 60€ mensuales
• Plus de transporte: 90€ mensuales
• Horas extraordinarias: 5 horas a 12€/hora
• Tipo de retención IRPF: 12%
• Situación familiar: Casado, con 1 hijo
• Tipo de contrato: Indefinido a jornada completa

Calcula:

1. Total devengado
2. Base de cotización por contingencias comunes
3. Base de cotización por contingencias profesionales
4. Deducciones por Seguridad Social (aplicando los tipos vigentes)
5. Retención por IRPF
6. Total a deducir
7. Líquido a percibir

Ejercicio 8: Cotización a la Seguridad Social

Completa la siguiente tabla con los tipos de cotización vigentes:

Contingencia	Empresa (%)	Trabajador (%)	Total (%)
Contingencias comunes
Desempleo (contrato indefinido)
Desempleo (contrato temporal)
Formación profesional
FOGASA

Ejercicio 9: Control de presencia y gestión del tiempo

Diseña un modelo de registro horario que cumpla con la normativa vigente e incluya los siguientes elementos:

1. Datos identificativos de la empresa
2. Datos identificativos del trabajador
3. Fecha
4. Hora de inicio de jornada
5. Hora de finalización de jornada
6. Pausas y descansos
7. Total de horas trabajadas
8. Firma del trabajador
9. Firma del responsable

Ejercicio 10: Gestión de incidencias

Indica qué documentación sería necesaria y qué procedimiento habría que seguir en cada una de las siguientes situaciones:

1. Un trabajador solicita un permiso retribuido por matrimonio
2. Una trabajadora comunica su embarazo y solicita información sobre sus derechos
3. Un trabajador sufre un accidente laboral leve
4. Un trabajador solicita una excedencia voluntaria por un año
5. Un trabajador presenta un parte de baja por enfermedad común

Ejercicio 11: Extinción del contrato de trabajo

Explica las siguientes causas de extinción del contrato de trabajo y sus consecuencias:

1. Despido disciplinario procedente
2. Despido disciplinario improcedente
3. Despido objetivo por causas económicas
4. Extinción por voluntad del trabajador
5. Finalización de contrato temporal

Para cada caso, indica:

• Requisitos formales
• Preaviso necesario (si procede)
• Indemnización (si procede)
• Derecho a prestación por desempleo

Ejercicio 12: Cálculo de retenciones de IRPF

Calcula el porcentaje de retención de IRPF para los siguientes casos:

1. Trabajador soltero sin hijos, con un salario bruto anual de 24.000€
2. Trabajadora casada con 2 hijos, con un salario bruto anual de 28.000€, siendo su cónyuge no perceptor de rentas
3. Trabajador divorciado con 1 hijo a su cargo, con un salario bruto anual de 22.000€
4. Trabajadora soltera sin hijos, con un salario bruto anual de 18.000€ y una discapacidad reconocida del 33%

Utiliza las tablas y el procedimiento de cálculo vigentes.

Ejercicio 13: Certificado de retenciones

Elabora un modelo de certificado de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF que incluya todos los datos necesarios para que el trabajador pueda realizar su declaración de la renta.